关于公司节假日双倍工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来详细解答。

首先，我们要明确的是，节假日工资的计算需区分休息日加班和法定节假日加班两种情况：

1. 休息日加班：

   • 通常情况下，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，若不能安排补休，则需支付双倍工资的加班费。
   • 计算方式：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数），双倍工资 = 日工资 × 2 × 加班天数。

2. 法定节假日加班：

   • 法定节假日（如春节、国庆等）是劳动者的带薪休假日，若在这些日子加班，员工应获得不低于本人日或小时工资的300%的加班费，而非双倍。但此处我们主要讨论双倍工资的情况，即休息日加班，法定节假日加班的三倍工资情况也一并说明以作区分。
   • 若问题特指某些非法定节假日但公司规定为双倍工资的特殊日子，则计算方式同休息日加班的双倍工资计算。

接下来，我们详细解释计算过程中的关键要素：

• 月工资基数的确定：

  • 月工资基数是劳动者正常出勤的月工资标准，它不包括加班工资、奖金等额外收入。
  • 如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
  • 月工资基数不得低于当地最低工资标准。

• 日工资的计算：

  • 如前所述，日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天。这个21.75天是全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。

• 加班天数的确认：

  • 加班天数是指劳动者在节假日（此处特指休息日）实际加班的天数，而非节假日的总天数。应准确无误地记录并计算。

• 避免重复计算：

  • 需要注意的是，法定节假日本身是有薪日，即使劳动者未加班，也应支付工资。因此，在计算节假日（若指法定节假日且按三倍算时）相关工资时，不应将法定节假日的本薪重复计入。但在此问题中，我们主要讨论的是休息日加班的双倍工资，所以这一点主要作为区分说明。

实例说明： 假设某员工的月工资基数为6000元，他在某个休息日加班了1天，且单位按照双倍工资支付。那么，他的日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。因此，他该日的加班工资应为275.86元 × 2 × 1 = 551.72元。

最后，需要提醒的是，在实际操作中，还需考虑单位是否有特殊的计算方式或额外的福利政策。如果对于具体的计算方法仍有疑问，建议参考单位规章制度或直接咨询人事部门以确定。

希望这个解答能够帮助您清晰理解公司节假日双倍工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。