关于二次就业前面工作是否算工龄以及如何计算的问题，这主要取决于具体的法律法规、企业规章制度以及离职和入职的具体情况。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则
不累计计算原工龄（大多数情况）：
- 在大多数情况下，员工离职后再次入职同一单位，其之前的工作年限一般不作为“本企业工龄”累计计算。这是因为工龄通常与员工在当前企业的在职时间直接相关，而离职期间的时间并不计入新单位的工龄。
- 例如，某员工首次入职A公司工作3年后离职，2年后再次入职A公司，其本企业工龄通常从第二次入职时重新起算。
连续计算（少数情况）：
- 如果员工离职后重新入职，且离职时间较短（具体期限由企业规定），同时前后两次入职属于同一用人单位或关联企业，且工作岗位、工作内容等具有连续性，那么工龄可能会被视为连续计算。但这种情况较为少见，需结合企业具体政策判断。
二、特殊情形下的工龄计算
经济补偿年限的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 这包括劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；以及其他合理情形。
- 在这些情况下，即使员工离职后再次入职，其在原用人单位的工龄也可能被合并计算为新用人单位的工龄，从而影响经济补偿年限的计算。
社保缴纳年限的影响：
- 社保缴纳年限是累计计算的，与工龄的计算方式不同。员工在离职期间的社保缴纳记录仍然有效，并会在未来享受社保待遇时发挥作用。
- 但需要注意的是，社保缴纳年限并不等同于工龄，两者在计算方式和用途上存在差异。
三、影响工龄计算的因素
离职原因：
- 如因个人原因主动辞职，工龄通常不累计；如因组织安排调动，可能符合合并计算的条件。
企业规章制度：
- 一些企业可能会在内部制度中明确规定二次入职员工的工龄计算方式，如是否承认之前的工龄、如何折算等。因此，在具体操作时，还需参考企业的相关规定。
地区和行业政策：
- 不同地区和行业的具体政策可能存在差异，需结合实际情况判断。例如，部分地区规定职工在同一系统内的不同单位间调动，工龄可连续计算；或职工因组织安排调离后重新回到原单位，且原单位保留其劳动关系并补缴社保的，工龄可合并计算。
总结与建议
- 在大多数情况下，二次就业前面的工作年限不会作为新单位的工龄累计计算。
- 但在特殊情况下，如非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，或满足地区和行业特定政策时，工龄可能合并计算。
- 为了准确了解自己的工龄计算情况，建议您在入职前与新单位的人力资源部门进行详细沟通，并查阅相关法律法规和企业规章制度。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。