结论：员工因失误给公司造成损失当月被辞退，公司不发工资的做法是不合法的。员工有权要求公司支付其应得的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否因失误给公司造成损失，公司都有义务按时足额支付员工的工资。
辞退与工资支付的关系：
- 员工因失误给公司造成损失，公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款对员工进行辞退。然而，辞退员工并不免除公司支付员工工资的义务。公司应当在辞退员工的同时，结清员工的工资、奖金等应得报酬。
损失赔偿与工资扣除的界限：
- 如果员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工进行赔偿。但是，这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并且赔偿金额应当合理，不能随意扣除员工的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律建议：
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付其应得的工资，并就损失赔偿问题进行友好沟通。如果公司同意支付工资并合理解决损失赔偿问题，那么双方可以达成和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司未支付其工资，并说明自己的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行诉讼活动。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
可能的法律后果：
- 如果公司未按时足额支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
进一步思考：
- 员工在面对此类问题时，应当保持冷静，收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和帮助。
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