实习期半年前一天被辞退是否有补偿，主要取决于实习协议的内容、实习生与用人单位之间的法律关系以及辞退的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
实习协议的内容：
- 实习协议是实习生与用人单位之间权利义务关系的基础文件。如果实习协议中明确规定了特定情况下（如非因实习生过错被辞退）用人单位需要支付补偿，那么实习生在被辞退时有权要求用人单位按照协议约定进行补偿。
- 若实习协议中没有相关约定，则补偿问题需进一步根据双方的法律关系及辞退原因来判断。
实习生与用人单位的法律关系：
- 劳务关系（通常适用于在校学生实习）：
- 在校生与实习单位之间通常建立的是实习关系或劳务关系，而非劳动关系。因此，实习协议成为双方权利义务的主要依据。
- 如果实习协议中未规定辞退补偿的条款，一般情况下实习单位辞退实习生不需要支付补偿。但若实习生因实习单位的故意或重大过失行为受到损害，即使实习协议无补偿约定，实习生也可基于侵权责任等法律规定要求赔偿。
- 劳动关系（适用于已毕业实习生且符合劳动关系特征的情况）：
- 若实习生已毕业且与用人单位建立了劳动关系，则适用《劳动合同法》的相关规定。
- 如果用人单位合法解除劳动关系（如实习生不符合录用条件），则无需支付经济补偿，但需证明已明确告知录用条件且实习生确实不符合。
- 如果用人单位违法解除劳动关系，则需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
辞退的具体原因：
- 无过错被辞退：如果实习生在实习期间没有过错，而是由于用人单位的原因（如业务调整、经济原因等）被辞退，且实习协议或法律法规未排除经济补偿，则实习生有权要求经济补偿。
- 有过错被辞退：如果实习生因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等过错被辞退，则通常无权要求经济补偿。
建议：
- 在面临此类情况时，建议实习生首先查阅实习协议，了解其中关于辞退补偿的约定。
- 如果实习协议未作约定或约定不明确，且实习生认为自己有权要求经济补偿，可以先与用人单位协商解决。
- 协商不成时，实习生可以根据自身情况（如是否已毕业、是否建立劳动关系等）向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。