上班途中突发心梗抢救十日之后死亡，一般情况下不算工伤，但特定条件下可视为工伤的情形并不包含此情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
二、上班途中突发心梗的工伤认定
一般情况：
- 突发心梗属于疾病范畴，并非直接因工作原因导致的外伤。因此，从工伤的定义上来看，上班途中突发心梗本身并不直接符合工伤的认定标准。
特殊情况：
- 虽然《工伤保险条例》第十五条规定了职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，但这一特殊规定并未直接涵盖上下班途中的情况。您所描述的情况是上班途中突发心梗，且抢救十日后死亡，这并不符合“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，因此不能视同工伤。
三、处理建议与员工权益保障
立即急救：
- 在上班途中突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
通知单位：
- 及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续申请医疗救助、经济补偿或可能的工伤认定（尽管在此情况下工伤认定可能不成立）。
申请报销：
- 根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心梗产生的医疗费用报销。这是员工在面临突发疾病时的重要经济保障。
社会保险：
- 建议用人单位在员工入职时为其购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等。这样不仅能保障员工在面临类似突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿，也能减轻用人单位的法律风险和财务负担。
四、法律后果与风险提示
若未被认定为工伤：
- 员工将无法享受工伤保险待遇，但可以通过医疗保险等途径报销部分医疗费用。
- 在医疗期内，用人单位应当按照相关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若被错误认定为工伤：
- 虽然在此情况下不太可能发生，但如果因某种原因被错误认定为工伤，用人单位和员工都可能面临不必要的法律纠纷和财务负担。因此，在申请工伤认定时，应确保符合相关条件并提供充分的证据。
总结来说，上班途中突发心梗抢救十日之后死亡，一般情况下不算工伤。但员工仍可通过医疗保险等途径获得必要的医疗救助和经济补偿。同时，用人单位和员工都应充分了解相关法律法规和保障措施，以确保在类似情况下能够妥善处理并维护各自的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。