结论：上班途中突发心梗并在48小时内死亡，一般情况下不算工伤，但具体还需结合实际情况判断。下面我将从不同角度为你详细分析。
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。具体来说，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。而上班途中突发心梗，并不直接符合这些工伤认定的标准，因为它并非直接因工作原因导致的外伤，而是属于疾病范畴。
二、上班途中突发心梗的特殊情况分析
一般情况：
- 上班途中突发心梗，由于并未发生在工作时间和工作岗位上，且并非直接因工作原因导致，因此一般不被认定为工伤。
特殊情况：
- 虽然《工伤保险条例》第十五条规定了职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，但这一规定并未直接涵盖上下班途中的情况。
- 然而，如果职工在上班后，立即处于工作时间和工作岗位上，并突发心梗导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤。但根据你的描述，是“上班途中”而非“上班后工作时间和工作岗位上”，所以这种情况并不适用。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果不被认定为工伤，那么职工或其家属可能无法从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
建议：
- 立即急救：在上班途中突发心梗时，首要任务是立即进行急救并送医治疗，确保生命安全。
- 通知单位：及时通知所在单位，并按照公司流程准备相关证明材料，以便后续可能申请医疗救助或经济补偿。
- 申请报销：根据医疗保险的相关规定，员工可以申请因心梗产生的医疗费用报销，以减轻经济负担。
- 了解政策：建议职工和家属了解当地的工伤保险政策和医疗保险政策，以便在类似情况下能够妥善处理并维护各自的合法权益。
四、预防与关照
- 单位责任：单位应重视员工的身体健康状况，通过定期体检、提供健康咨询等方式，降低员工突发疾病的风险。同时，为员工购买全面的社会保险，包括工伤保险和医疗保险等，以保障员工在面临突发情况时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。
- 个人预防：员工也应关注自己的身体健康，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。在出现身体不适时，应及时就医并告知单位。
总结：上班途中突发心梗并在48小时内死亡，一般情况下不算工伤。但具体还需结合实际情况判断，如是否在上班后立即处于工作时间和工作岗位上等。在处理此类情况时，建议职工和家属及时了解相关政策并采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。