关于您提出的“入职时子女不满3岁是否还有育儿假”的问题，这主要取决于您所在地区的人口与计划生育条例的具体规定。不过，我可以根据一些已知的地方性法规，给您一个概括性的解答。

首先，以甘肃省为例，根据《甘肃省人口与计划生育条例》的相关规定，符合本条例规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。这一规定明确指出了，只要子女在三周岁以下，无论父母何时入职，都有权享受这一育儿假。而且，育儿假的时间与孩子的数量无关，即不管有几个三岁以下的孩子，每年的育儿假都是固定的天数（在甘肃省是十五天），不会因为孩子数量的增加而合并计算。

再来看辽宁省的规定，虽然具体天数与甘肃省有所不同，但原则上是相似的。《辽宁省人口与计划生育条例》规定，子女不满三周岁的分别享有10日育儿假。这也说明了，在辽宁省，只要子女不满三周岁，父母同样有权享受育儿假。

综合以上信息，我们可以推断，在大多数地区，只要子女不满三周岁，父母（或其中一方）在入职后，根据当地的人口与计划生育条例，通常都有权享受一定天数的育儿假。当然，具体天数和享受条件可能会因地区而异，因此建议您查阅您所在地区的相关政策文件或咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。

此外，还需要注意的是，育儿假通常包含国家法定节假日和休息日，且一般应在当年内使用，不能结转到下一年使用。使用方式可以是一次性使用，也可以分次使用，具体取决于您所在单位的规定和您的个人需求。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。