法定工作日上班若符合三倍工资的情形，绩效通常应当一起计算在内，但具体是否计算及计算方式需依据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”是一个广义的概念，通常包括了基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。因此，在法定工作日（这里可能你实际想问的是法定休假日，因为法定工作日通常指正常的工作日，不涉及三倍工资，但为全面解答，我们按可能的理解来）被安排工作且符合三倍工资支付条件的，绩效作为工资的一部分，原则上应当一起计算。

劳动合同与公司规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方式和支付条件，且没有排除在法定休假日工作时的支付，那么用人单位在支付三倍工资时，应当将绩效工资一并计算在内。
2. 公司规章制度：公司规章制度也是确定绩效工资是否计算的重要因素。如果公司规章制度中有明确规定，在法定休假日工作时的绩效工资计算方式，那么应当按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。

实际情况角度

在实际操作中，有些用人单位可能会将绩效工资与考勤、工作表现等因素挂钩。在法定休假日工作的情况下，虽然劳动者出勤了，但可能由于工作性质或公司规定，无法完全按照正常工作日的标准来考核绩效。这种情况下，用人单位可能会根据实际情况调整绩效工资的计算方式，但调整后的计算方式应当合理且公平，不得损害劳动者的合法权益。

建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，建议你查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的计算方式和支付条件。
2. 与用人单位沟通：如果对于绩效工资的计算方式有疑问或争议，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

举例说明：假设你的月基本工资为3000元，绩效工资为2000元，且劳动合同和公司规章制度中均未排除在法定休假日工作时的绩效工资支付。那么，在法定休假日被安排工作时，你应当获得的工资报酬至少为（3000元+2000元）×300%=15000元（此处为按日计算的大致估算，实际计算可能需根据具体的工作日天数和工资支付周期进行调整）。如果公司规章制度或劳动合同中有特殊规定，如绩效工资在法定休假日按一定比例支付等，则需按照特殊规定执行。

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