关于您提出的“海尔离职后是否还能回去”的问题，这并非一个绝对能否的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况和对应的分析，希望能为您提供一些参考。
首先，通常情况下，劳动者向用人单位提出辞职申请，一经告知即产生解除劳动关系的法律效果，这是基于形成权的原理，即单方法律行为不需要双方达成合意即能形成法律关系权利义务的变动。因此，在一般情况下，一旦您提交了离职申请并得到了公司的确认，那么您与公司的劳动关系就已经解除，此时想要重新回到公司工作，就需要重新经过公司的招聘流程，并被公司录用。
然而，也存在一些特定情形下，离职员工有权要求恢复劳动关系。这些情形主要包括：
疑似患有职业病：如果您在职期间从事的工作需要接触有毒、有害物质，且在离职后疑似患上了职业病，那么在诊断或医学观察期间，您有权要求与公司恢复劳动关系。这是根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者属于疑似职业病病人、处在诊断或者医学观察期间，有维持其劳动关系的法定义务。
因被用人单位欺诈离职：如果公司存在欺诈行为，如故意告知您虚假事实或隐瞒真实情况，诱使您作出错误意思表示而离职，那么您有权要求恢复劳动关系。在这种情况下，公司的行为构成欺诈，您可以通过法律途径维护自己的权益。
劳务派遣工的特殊情况：如果您是劳务派遣工，且只向用工单位递交了辞呈，而没有向劳务派遣公司提交，那么该辞呈对于劳务派遣公司来说并不发生法律效力。在这种情况下，如果您希望回到劳务派遣公司工作，可以与公司进行沟通协商。
但需要注意的是，以上情形都是基于特定法律条款和实际情况的判断，并不能直接应用于所有离职员工。如果您希望重新回到海尔工作，我建议您首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的招聘政策和流程，并表达您的意愿和诉求。同时，您也可以关注公司的招聘信息，积极参与公司的招聘活动，争取重新获得公司的录用。
总的来说，离职后能否回到原公司工作并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。