工人给学校施工后未获工资，可通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 优先协商解决
   首先尝试与学校或施工承包方直接沟通，明确工资拖欠的具体原因（如资金周转、验收流程等）。协商时需保留书面证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、施工协议等），要求对方出具书面还款计划或欠条。若对方以“学校未拨款”为由拖延，可要求其提供与学校的工程款结算凭证，避免被推诿。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。投诉时需提交身份证明、劳动关系证明及欠薪证据，劳动部门将立案调查并协调处理。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁：若与学校或承包方存在劳动关系（如签订劳动合同），可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若对方不履行可申请法院强制执行。
     
   • 民事诉讼：若为劳务关系（如临时雇佣、无劳动合同），可直接向法院起诉，依据《民法典》合同编要求支付劳务报酬。诉讼需准备起诉状、证据材料，并注意3年诉讼时效。

4. 特殊情形处理

   • 学校作为发包方的责任：若学校将工程违法分包给无资质单位或个人，根据《保障农民工工资支付条例》，学校可能需承担连带清偿责任。此时可同时起诉学校和承包方。
     
   • 政府工程欠薪：若涉及政府投资项目，可向当地清欠办或住建部门反映，此类项目有专项督查机制，处理效率通常较高。

行动建议：

• 立即收集证据（如工作证、工友证言、施工记录等），避免证据灭失；
  
• 根据劳动关系或劳务关系选择对应途径，优先通过劳动监察或仲裁快速解决；
  
• 若对方拒不配合，及时委托律师介入，通过法律程序强制执行。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、学校是否直接发包等），可向我补充说明，我将为您制定更具体的解决方案。