关于单方面降薪、被迫离职后仲裁赢的概率，这并非一个固定的数值，而是取决于多种因素的综合考量。不过，我可以从几个关键角度为你分析，帮助你更好地理解这个问题。

1. 单方面降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格遵守。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资，这通常构成违法行为。因为工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位无权擅自变更。

2. 被迫离职的合理性：

   • 如果用人单位单方面降薪，且降薪幅度显著、不合理，劳动者有权提出异议，并可以以此为由提出离职。这种离职在法律上通常被视为“被迫离职”或“推定解雇”。
   • 在被迫离职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同）。

3. 仲裁赢的概率分析：

   • 证据充分性：仲裁赢的概率首先取决于你能否提供充分的证据来证明用人单位单方面降薪的事实，以及你因此被迫离职的情况。这包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、离职证明等。
   • 法律适用性：你需要确保你的诉求符合相关法律法规的规定。例如，你是否在离职后的一定期限内（如一年内）提出了仲裁申请，以及你是否符合申请经济补偿金或赔偿金的条件。
   • 仲裁机构的判断：仲裁机构会根据双方提供的证据和法律法规进行独立、公正的裁决。因此，仲裁赢的概率也受到仲裁机构对案件事实和法律适用的判断影响。

4. 建议与策略：

   • 收集证据：在提出仲裁申请前，务必收集并整理好所有相关证据，以证明用人单位的单方面降薪行为和你的被迫离职情况。
   • 咨询专业律师：虽然我可以为你提供一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提出仲裁申请前，建议你咨询一位专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
   • 了解仲裁流程：熟悉劳动仲裁的流程和规定，包括申请仲裁的期限、仲裁机构的管辖范围、仲裁程序的步骤等，有助于你更好地准备和应对仲裁过程。

总结来说，单方面降薪、被迫离职后仲裁赢的概率并非固定不变，而是取决于证据充分性、法律适用性以及仲裁机构的判断等多种因素。如果你认为自己遭遇了不公正的待遇，并准备通过仲裁来维护自己的权益，那么请务必收集好相关证据，并咨询一位专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。