离职证明在离职后，一般是由公司交给员工本人，而不是“还”给员工，且公司有义务在离职时为员工出具离职证明，员工无需归还。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了公司有义务在员工离职时出具离职证明，这是公司的法定义务，员工无需将离职证明“归还”给公司。离职证明是员工与原公司劳动关系解除或终止的证明文件，对于员工后续求职、办理社保转移等事项都具有重要作用。

实际操作角度

在实际操作中，当员工提出离职并完成所有离职手续后，公司通常会主动将离职证明交给员工。这份证明一般会包含员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位以及离职原因等基本信息。员工在收到离职证明后，应仔细核对上面的信息是否准确无误，如有错误或遗漏，应及时与公司沟通更正。

特殊情况处理

如果员工在离职时未收到离职证明，或者公司拒绝出具离职证明，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的需求，要求公司出具离职证明。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令公司出具离职证明。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

离职证明的保管与使用

员工在收到离职证明后，应妥善保管，避免遗失或损坏。在后续求职过程中，离职证明是证明自己工作经验和离职状态的重要文件，通常需要提交给新雇主。因此，员工应确保离职证明的完整性和可读性。

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