结论：临时让员工在2米高的地方工作，是否算高空作业，需结合具体的工作环境、作业性质以及相关法律法规来判断，一般情况下，2米高的作业若符合高空作业的特征，则应认定为高空作业。以下从多个角度进行分析：
一、高空作业的定义与特征
高空作业通常指的是在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业。这一定义主要基于作业的高度以及可能存在的坠落风险。高空作业的特征包括：
- 高度要求：作业高度达到或超过2米。
- 坠落风险：作业过程中存在从高处坠落的风险。
- 作业环境：可能涉及脚手架、吊篮、高空平台等特殊作业环境。
二、2米高作业是否构成高空作业的判断
高度判断：
- 若作业高度确实达到或超过2米，则满足高空作业的高度要求。
坠落风险判断：
- 除了高度外，还需考虑作业过程中是否存在坠落风险。例如，若作业区域有防护措施（如安全网、防护栏等），且员工采取了必要的安全措施（如佩戴安全带、安全帽等），则坠落风险可能相对较低。但即便如此，若作业高度达到2米及以上，仍应视为高空作业，只是风险等级可能因防护措施而有所降低。
- 若作业区域无防护措施或防护措施不到位，且员工未采取必要的安全措施，则坠落风险显著增加，更应认定为高空作业。
作业性质判断：
- 还需考虑作业的性质。例如，若员工在2米高的平台上进行简单的清洁工作，与在2米高的脚手架上进行建筑施工相比，后者的坠落风险显然更高。但无论作业性质如何，只要高度达到2米及以上且存在坠落风险，均应视为高空作业。
三、相关法律法规与标准
根据《高处作业分级》（GB/T 3608-2008）等国家标准以及相关法律法规，高空作业需遵循严格的安全规定和操作规程。这些规定和规程旨在降低高空作业过程中的坠落风险，保障员工的人身安全。因此，若临时让员工在2米高的地方工作，且该工作符合高空作业的特征，则雇主应确保员工接受必要的安全培训、佩戴必要的安全防护装备，并遵守相关的安全规定和操作规程。
四、法律建议
- 雇主责任：雇主应确保高空作业的安全进行，包括提供必要的安全防护装备、进行安全培训、制定安全操作规程等。若因雇主未履行上述责任而导致员工受伤或发生其他安全事故，雇主可能需承担相应的法律责任。
- 员工权益：员工有权拒绝进行不安全的高空作业，并有权要求雇主提供必要的安全保障措施。若员工因高空作业而受伤或发生其他安全事故，员工有权依法获得赔偿。
总结：临时让员工在2米高的地方工作是否算高空作业，需结合具体的工作环境、作业性质以及相关法律法规来判断。若符合高空作业的特征，则应认定为高空作业，并遵循相关的安全规定和操作规程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。