在试用期，员工通常会在试用期结束前或试用期结束时得知自己是否被留用，但具体时间因公司规定和实际情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 公司规定与流程：

   • 不同公司有不同的试用期考核和留用流程。一些公司可能在试用期结束前一周或几天进行最终的考核评估，并告知员工是否留用。
   • 另一些公司可能选择在试用期结束当天或之后不久进行通知，以便有足够的时间进行综合评估和决策。
   • 建议：员工可以查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司关于试用期考核和留用的具体规定。

2. 试用期长度与考核周期：

   • 试用期的长度可能因公司而异，有的公司试用期为一个月，有的可能为三个月或更长。
   • 考核周期也可能不同，有的公司可能每月进行一次考核，有的则可能在试用期结束时进行一次性考核。
   • 影响：试用期长度和考核周期的长短会直接影响员工得知留用结果的时间。

3. 直接沟通与询问：

   • 如果员工对试用期留用情况有疑问或担忧，最直接的方式是主动与上级或人力资源部门进行沟通。
   • 建议：员工可以在试用期接近结束时，礼貌地询问上级或人力资源部门关于自己留用情况的进展和结果。

4. 法律视角：

   • 从法律角度来看，试用期是劳动合同的一部分，公司应在试用期内对员工进行合理的考核和评估。
   • 如果公司决定不留用员工，应依法支付试用期工资，并办理离职手续。
   • 注意：员工在试用期内也享有相应的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

5. 实际操作中的变数：

   • 在实际操作中，可能存在一些变数导致员工得知留用结果的时间延迟，如公司内部决策流程复杂、考核评估需要更多时间等。
   • 建议：员工应保持耐心，并随时准备应对可能的变化。如果长时间未收到通知，可以再次主动沟通询问。

总结与建议：

• 员工在试用期应密切关注公司的考核和留用流程，了解相关规定和周期。
• 如果对留用情况有疑问或担忧，应主动与上级或人力资源部门进行沟通询问。
• 同时，员工也应了解自己的劳动权益，确保在试用期内得到合法合理的对待。

如有任何关于试用期留用或劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。