在加班费支付时，原每月工资仍然需要支付。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律基础与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内的劳动报酬（即原每月工资）是其基本权益，用人单位必须按时足额支付。加班费则是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动时，用人单位应额外支付的报酬。这两者并不冲突，而是相互独立的。
原每月工资的支付：
- 劳动者在正常工作时间内提供了劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 工资支付是用人单位的基本义务，不受劳动者是否加班的影响。
加班费的支付：
- 劳动者在超出正常工作时间外提供劳动的，用人单位应按照法律规定支付加班费。
- 加班费的计算通常基于劳动者的小时工资标准，并乘以加班的小时数，再乘以相应的倍数（如平时加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）。
实际操作与案例
在实际操作中，用人单位通常会将原每月工资与加班费分开计算和支付。例如，某劳动者月工资为5000元，某月加班了10小时（其中平时加班5小时，周末加班5小时），则该劳动者该月应得工资为：
- 原每月工资：5000元
- 加班费：平时加班费 = 5小时 × (5000元/21.75天/8小时) × 1.5 ≈ 215.52元；周末加班费 = 5小时 × (5000元/21.75天/8小时) × 2 ≈ 287.36元；合计加班费 ≈ 502.88元
- 该月总工资 = 原每月工资 + 加班费 = 5000元 + 502.88元 = 5502.88元
法律后果与风险提示
如果用人单位在支付加班费时扣减了原每月工资，或者未按时足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和加班费，并可能要求用人单位支付经济补偿金。
总结与建议：
- 明确工资构成：劳动者应了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以及加班费的计算方式。
- 保留证据：劳动者应保留好与工资和加班相关的证据，如工资条、加班记录等，以便在发生争议时提供证明。
- 及时维权：如果用人单位存在拖欠工资或加班费的行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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