在试用期被辞退且已签署自愿离职文件的情况下，一般无法获得经济补偿，但若用人单位存在违法行为，则有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 自愿离职与经济补偿的一般原则

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同，且符合特定条件时，用人单位才需要向劳动者支付的。

2. 用人单位违法行为下的经济补偿

   • 尽管自愿离职一般不涉及经济补偿，但如果用人单位在试用期存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果试用期被辞退并非出于您自愿，而是用人单位存在违法行为或违反了劳动合同的约定，那么您签署的自愿离职文件可能是在受到不当影响或误导下签署的。此时，您可以主张该文件并非您的真实意思表示，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算方式

   • 如果符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算方式将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果您在试用期工作了三个月，且符合获得经济补偿的条件，那么您将有权获得半个月工资的经济补偿。

建议与行动：

• 如果您认为试用期被辞退并非出于您自愿，且用人单位存在违法行为或违反了劳动合同的约定，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等），以证明您的主张。
• 您可以与用人单位进行协商，要求其支付经济补偿。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。