关于固定期限劳动合同赔偿“N”还是“2N”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法解除或终止固定期限劳动合同，赔偿标准为“N”。
- 若用人单位违法解除或终止固定期限劳动合同，赔偿标准为“2N”。
详细分析如下：
一、合法解除或终止劳动合同（“N”的情况）
在固定期限劳动合同的解除或终止中，如果用人单位的行为是合法的，那么赔偿标准将按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿，即“N”。具体包括以下几种情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致解除固定期限劳动合同时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法定解除情形：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情形下，用人单位依法解除劳动合同，同样需支付“N”的经济补偿。
- 经济性裁员：因用人单位原因（如经济性裁员）依法解除劳动合同，用人单位也需支付“N”的经济补偿。若未提前一个月通知劳动者，可能还需额外支付一个月工资作为替代通知金，但这并不改变经济补偿的基本标准为“N”。
二、违法解除或终止劳动合同（“2N”的情况）
如果用人单位没有法律依据擅自解除或终止固定期限劳动合同，如无正当理由擅自辞退员工，或在员工没有过错、不存在法定可解除情形时强行解除合同，这种行为属于违法。在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。这一规定源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该条款明确规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 月工资计算：经济补偿或赔偿金中的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 特殊情况：如合同期满后，用人单位不续签劳动合同且无法定理由的，也属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付“2N”的赔偿金。但需注意，如果是因为劳动者主动提出不续签或者存在法定可解除情形（如严重违反用人单位规章制度等），则不适用“2N”赔偿。
建议：
- 收集证据：在面临劳动合同解除或终止时，劳动者应收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位解除或终止劳动合同等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 合理维权：如果劳动者认为用人单位的解除或终止行为违法，可以先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。
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