劳动合同被替换的赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 用人单位单方违法替换合同内容
   若用人单位未经劳动者同意，擅自修改劳动合同关键条款（如岗位、薪资、工作地点等），属于违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除合同并主张经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（N）。若用人单位未及时支付工资或未依法缴纳社保，劳动者还可主张赔偿金（2N）。
   法律依据：《劳动合同法》第三十五条（合同变更需协商一致）、第四十六条（经济补偿情形）。

2. 双方协商一致后替换合同
   若劳动者与用人单位通过书面形式协商一致变更合同内容（如调岗调薪），且变更后的条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则合同变更有效，无需赔偿。但需注意保留书面变更协议作为证据。
   关键点：协商过程需平等自愿，避免用人单位以“不签字就辞退”等胁迫方式变更合同。

3. 合同被替换为另一份新合同
   若原合同被终止后，用人单位与劳动者重新签订新合同（如主体变更、业务外包等），需区分情况：

   • 用人单位主体变更：根据《劳动合同法实施条例》第十条，原合同继续有效，由新用人单位承继权利义务，无需支付经济补偿。但若新用人单位拒绝承继，劳动者可主张原用人单位支付经济补偿（N）。
     
   • 业务外包或关联公司转移：若实质为用人单位规避法律责任（如降低薪资、恶化条件），劳动者可主张原合同未解除，并要求按原标准履行或支付赔偿金。
     风险提示：需收集证据证明“替换”的实质是用人单位单方变更或终止合同。

4. 合同被伪造或冒签
   若劳动者发现合同被伪造签名或冒签，可立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合同无效。同时可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月），并可能涉及用人单位的行政处罚。
   操作建议：尽快进行笔迹鉴定，并留存工资发放记录、考勤记录等证据。

行动建议：

• 立即核对劳动合同原件与用人单位提供的版本是否一致，重点检查岗位、薪资、期限等条款；
  
• 保留所有书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）作为证据；
  
• 若用人单位拒绝协商或威胁辞退，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

如有进一步细节需要分析（如合同替换的具体情形、证据情况等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供针对性建议。