员工要求跨年度安排年休假并非强制性的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是职工依法享有的休息休假权利，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。然而，这些规定并未明确要求年休假必须在当年度内安排完毕，也未强制要求用人单位必须满足员工跨年度安排年休假的请求。

实际情况分析

1. 用人单位的自主权：

   • 用人单位在安排年休假时，享有一定的自主权。他们可以根据自身的生产、工作情况，以及职工的意愿，来决定年休假的具体安排时间。
   • 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这并非是对员工要求的强制响应，而是用人单位根据自身情况做出的决定。

2. 员工的要求与用人单位的安排：

   • 员工有权提出跨年度安排年休假的请求，但这并不意味着用人单位必须满足这一请求。
   • 用人单位在考虑员工请求时，会综合评估生产、工作情况、员工岗位性质、员工个人情况等多方面因素，来做出最终决定。

3. 未安排年休假的补偿：

   • 如果用人单位因故未能安排员工年休假，或者安排的年休假天数少于员工应享有的天数，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
   • 这一规定确保了员工即使未能在当年度内享受年休假，也能获得相应的经济补偿。

法律建议

• 对于员工：如果您希望跨年度安排年休假，可以与用人单位进行沟通协商，表达您的意愿和理由。但请理解，用人单位有权根据自身情况做出最终决定。
• 对于用人单位：在安排年休假时，应充分考虑员工的意愿和需求，尽量做到公平、合理。同时，也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果因故未能安排员工年休假，应及时支付相应的未休年休假工资报酬。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律法规安排员工年休假，且未支付未休年休假工资报酬的，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，员工要求跨年度安排年休假并非强制性的，而是需要用人单位根据自身情况、员工意愿以及相关法律法规进行综合考虑和安排。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。