关于“员工信息确认是否会核查”的问题，这确实是一个涉及企业管理和员工权益的重要方面。虽然直接的政策文件或规定可能并未明确提及所有场景下的员工信息核查，但我们可以从相关实践和一般管理原则出发，给出详细的解答。

首先，员工信息核查是企业管理中的常见做法。企业为了确保员工信息的真实性和准确性，以及符合相关法律法规的要求，通常会在员工入职、晋升、调岗或进行其他重要人事变动时，对员工的信息进行核查。这种核查可能包括但不限于身份信息、学历信息、工作经历、健康状况等。

其次，核查的方式和范围可能因企业而异。一些企业可能采取较为严格的核查措施，如要求员工提供相关证明文件、进行背景调查等；而另一些企业则可能相对宽松，仅通过内部系统或口头确认来核实员工信息。此外，核查的范围也可能因岗位性质、企业规模或行业特点而有所不同。例如，对于涉及财务、安全等敏感岗位的员工，企业可能会进行更为严格的核查。

再者，员工信息核查也涉及到员工隐私和权益的保护。企业在进行信息核查时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。企业不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息，也不得将核查结果用于非法目的。

以邹城市残联开展的残疾人就业信息核查工作为例，虽然这是针对特定群体的就业信息核查，但从中我们可以窥见一般信息核查的严谨性和必要性。邹城市残联通过“上门走访+数据比对”的方式，对残疾人的就业情况进行精准摸排，确保了就业帮扶的靶向精准。这种做法同样可以借鉴到企业员工信息核查中，即通过多种方式核实员工信息的真实性和准确性。

综上所述，员工信息确认确实可能会进行核查，但核查的方式、范围和目的可能因企业而异。企业在进行信息核查时，应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权，确保核查的合法性和合规性。同时，员工也应积极配合企业的信息核查工作，提供真实、准确的信息，以维护自身的权益和企业的正常运营。