关于您提出的“合同3年到期，公司有经济赔偿吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

合同到期是否享有经济赔偿，主要取决于合同的具体内容以及双方当事人的约定。在一般情况下，如果合同自然到期且没有续签，通常不会有经济赔偿，除非合同中有特别约定。

详细分析

1. 合同自然到期：

   • 如果您的劳动合同是固定期限的，且合同期满时双方没有续签的意愿或行动，那么合同自然终止。在这种情况下，除非合同中有明确的经济补偿条款，否则您通常不会获得经济赔偿。

2. 合同中有特别约定：

   • 如果合同中明确规定了合同到期时的经济补偿条款，比如约定了“合同到期不续签，公司需支付XX元作为经济补偿”，那么您就有权要求公司按照合同约定支付经济赔偿。

3. 公司违法终止合同：

   • 如果合同到期时，公司没有合法理由却拒绝续签或违法终止合同，那么您可能有权要求公司支付经济赔偿金，甚至可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。这种情况下，赔偿金的计算通常依据相关法律法规和劳动合同的具体约定。

4. 其他特殊情况：

   • 如果合同到期时，存在其他特殊情况（如公司裁员、重组等），且这些特殊情况影响了合同的续签，那么经济赔偿的问题可能需要结合具体情况和法律法规来综合判断。

法律建议

• 查看合同：首先，建议您仔细查看劳动合同中是否有关于合同到期时的经济补偿条款。
• 与公司沟通：如果合同中没有明确约定，您可以与公司人事部门沟通，了解公司对于合同到期员工的处理方式。
• 法律咨询：如果您认为自己的权益受到侵害，或者对合同中的条款存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

总之，合同到期是否有经济赔偿，关键在于合同的具体内容和双方当事人的约定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。