您好，关于您提出的“干了三年了合同到期了，厂里有补偿吗”的问题，我可以给您一个明确的答复。

结论：劳动合同到期公司不续签，一般有经济补偿。但如果是员工自身提出不续签，且公司没有降低劳动条件等法定情形，公司则无需补偿。

分析说明：

1. 公司不续签合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》，如果劳动合同到期且公司不续签，公司需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您工作了3年，公司不续签合同，就应支付您3个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 员工自身不续签合同的情况：

   • 如果员工自己提出不续签合同，并且公司没有降低劳动条件等法定情形，那么公司就不需要支付经济补偿。
   • 但存在特殊情况，即如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而导致合同期满终止的，公司仍然需要向员工支付经济补偿。

行动建议：

• 了解合同情况：首先确认您的劳动合同是否确实已经到期，以及公司是否有续签的意向。
• 与公司沟通：如果公司不续签合同，您可以与公司沟通经济补偿的事宜，确保自己的权益得到保障。
• 法律维权：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过法律途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上答复能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。