试用期自身原因离职，劳动者是有权获得工资的，这是劳动者的合法权益，受我国相关法律法规的明确保护。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与解析

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，与劳动者是否在试用期、是否主动离职无关。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者能够获得合理且不低于法定标准的工资。

2. 工资计算方式：

   • 劳动者在试用期内提供了劳动，无论其是否离职，用人单位都需按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来支付工资。
   • 计算公式：若劳动者与单位约定试用期月工资为\(X\)元，且劳动者在试用期工作了\(Y\)天后提出离职，则其应得工资大致为\(X\)元除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数\(Y\)天。即：应得工资 = \(X\) / 21.75 * \(Y\)。

实际操作与建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在离职时，应确保保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及反映工资问题的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 协商与投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定并要求支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据材料，劳动监察部门将依法进行调查处理。

3. 申请仲裁或支付令：

   • 劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院申请支付令。申请仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料；申请支付令则是一种更为快捷的方式，人民法院在审查后应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。

特殊情况及权益维护

• 如果劳动者在试用期内因自身原因离职，但用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者应坚决维护自己的合法权益。除了上述的协商、投诉、仲裁和申请支付令等途径外，劳动者还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。

总结：试用期自身原因离职并不意味着劳动者就失去了获得工资的权利。相反，根据我国相关法律法规，只要劳动者在单位付出了劳动，无论是否在试用期、无论是否主动离职，都有权获得相应的工资报酬。如果遭遇工资被拖欠的情况，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。