若公司未经协商单方面将绩效工资变为奖金，这可能涉及违法，员工有权要求公司恢复原绩效工资制度或给予合理补偿；若公司与员工协商一致进行变更，则属于合法行为。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同变更的角度
- 公司单方面变更
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。绩效工资通常是劳动合同中约定的工资组成部分，公司若未经与员工协商一致，单方面将绩效工资变为奖金，这种行为属于擅自变更劳动合同，是违法的。
- 例如，员工与公司签订的劳动合同中明确规定了每月工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资按照一定比例根据员工的工作表现发放。公司突然通知将绩效工资取消，改为奖金形式，且奖金的发放标准和条件与原来的绩效工资有很大差异，这就侵犯了员工的合法权益。员工可以要求公司恢复原来的绩效工资制度，或者按照原来的绩效工资标准给予相应的补偿。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
- 双方协商一致变更
- 如果公司与员工经过充分协商，达成一致意见，将绩效工资变为奖金，并且签订了书面的变更协议，那么这种行为是合法的。在这种情况下，公司需要明确奖金的发放标准、发放条件、发放时间等内容，确保员工的权益得到保障。
- 比如，公司因为业务调整，决定改变薪酬结构，与员工进行沟通后，员工同意将绩效工资变为奖金，并且公司制定了详细的奖金发放方案，明确了奖金与公司业绩、个人绩效的挂钩方式，以及发放的时间节点等，这种变更就是合法有效的。
从薪酬激励效果和员工权益保障的角度
- 对员工激励效果的影响
- 绩效工资通常是根据员工的工作表现和业绩来发放的，具有一定的激励作用，能够促使员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。而奖金则更多地是与公司的整体业绩、团队业绩或者特定项目的完成情况相关联。将绩效工资变为奖金，可能会改变员工的激励导向。
- 例如，对于一些销售岗位的员工来说，原来的绩效工资是根据个人的销售业绩来计算的，员工为了获得更高的绩效工资，会积极开拓客户、提高销售量。如果将绩效工资变为奖金，奖金的发放可能与整个销售团队的业绩或者公司的整体销售目标相关，那么员工可能会更关注团队的整体表现，而忽略了个人的销售业绩，这对于一些销售能力较强的员工来说，可能会降低他们的工作积极性。
- 员工权益的保障
- 无论绩效工资变为奖金是否合法，公司都需要保障员工的合法权益。在变更薪酬制度时，公司应该充分考虑员工的利益，确保员工的总收入不会因为变更而受到不合理的影响。如果奖金的发放标准不明确或者不合理，导致员工的收入大幅下降，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
- 比如，公司将绩效工资变为奖金后，奖金的发放条件非常苛刻，员工很难达到，导致员工的实际收入比原来减少了很多。这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司调整奖金发放标准，或者给予一定的补偿。如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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