关于公司年度福利体检是否可以不去的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及体检的性质。一般来说，公司组织的年度福利体检是公司为了关心员工健康、提升员工福利而提供的一项服务，但并非强制性的法律要求，因此从原则上讲，您是有权选择不参加的。
不过，在实际操作中，您还需要考虑以下几点因素：
公司规定：
- 有些公司可能会将年度体检作为员工福利的一部分，并明确规定员工必须参加，或者将体检结果与员工的绩效考核、晋升等挂钩。在这种情况下，不参加体检可能会对您在公司的发展产生一定影响。
- 另一些公司则可能只是鼓励员工参加体检，但并不强制。这时，您可以根据自己的实际情况和需求来决定是否参加。
体检性质：
- 如果体检是免费的，且公司承担了全部费用，那么从享受福利的角度来看，参加体检是值得的。
- 如果体检需要您自费部分或全部费用，那么您就需要根据自己的经济状况和健康需求来权衡是否参加。
个人健康需求：
- 如果您对自己的健康状况比较关注，或者近期有不适感，那么参加体检可以及时了解自己的身体状况，做到早发现、早治疗。
- 如果您认为自己身体状况良好，且没有特别的健康需求，那么也可以选择不参加体检。
特殊情况：
- 如果您因工作原因（如出差、加班等）无法在规定时间内参加体检，可以与公司协商调整体检时间或采取其他补救措施。
- 如果您因个人原因（如怀孕、疾病等）无法参加体检，也应及时向公司说明情况，并按照公司规定处理。
综合建议：
- 在决定是否参加公司年度福利体检前，建议您先了解清楚公司的具体规定和体检的性质。
- 如果公司规定必须参加或体检是免费的且对您有益，那么建议您尽量参加。
- 如果公司只是鼓励参加且体检需要自费，或者您因特殊原因无法参加，那么您可以根据自己的实际情况和需求来决定是否参加，并及时与公司沟通说明情况。
最后，无论您是否参加体检，都建议您关注自己的健康状况，定期进行自我检查，并在必要时寻求专业医生的帮助。