考证挂在别人公司、由该公司帮忙交社保的行为，其合法性需分情况讨论：

1. 若双方存在真实劳动关系
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。若考证者实际在该单位工作（如提供劳动、接受管理、获取报酬），仅因证书挂靠而额外支付费用，此时社保缴纳属于用人单位的法定义务，行为合法。但需注意：

   • 证书挂靠本身可能违反行业规定（如建筑行业《注册建造师管理规定》禁止“人证分离”），可能面临行政处罚；
     
   • 若单位以挂靠为由逃避其他劳动权益（如未签合同、未支付工资），劳动者可主张权益。

2. 若双方无真实劳动关系，仅“挂证”并缴纳社保
   此行为涉嫌违法，具体风险如下：

   • 对单位：可能被认定为“虚构劳动关系骗取社保待遇”，根据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条，社保部门可责令退回骗取金额，并处2-5倍罚款；情节严重者，可能涉嫌《刑法》第二百六十六条的诈骗罪（如骗取医保、养老等大额资金）。
     
   • 对个人：若单位用挂靠社保记录申请资质、招投标等，个人可能因“提供虚假证明文件”被追究连带责任；此外，挂靠期间若发生工伤，因无真实劳动关系，可能无法享受工伤待遇。

建议：

• 若需考证，建议通过正规就业渠道与单位建立劳动关系，避免“人证分离”；
  
• 若已挂靠，建议尽快与单位协商解除挂靠关系，并要求单位停止违规缴纳社保；
  
• 若发现单位利用挂靠骗取社保或资质，可向当地社保部门或市场监管部门举报。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作风险。