针对您提出的“考勤不对签字了，劳动仲裁不予受理怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解不予受理的原因：

   • 首先，您需要明确劳动仲裁不予受理的具体原因。这通常会在不予受理通知书上明确说明，可能包括但不限于：仲裁请求不属于劳动争议仲裁受理范围、仲裁申请超过时效、仲裁申请材料不齐全或不符合要求、仲裁申请主体不适格等。

2. 针对不同原因采取相应措施：

   • 若因仲裁请求不属于受理范围：

     • 您需要仔细审查您的仲裁请求，确认其是否确实属于劳动争议仲裁的受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。
     • 如果您的请求不属于上述范围，您可能需要考虑通过其他途径解决，如民事诉讼或行政投诉等。

   • 若因仲裁申请超过时效：

     • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
     • 如果您的申请确实超过了时效，且没有时效中断或中止的法定情形，那么您可能无法再通过劳动仲裁途径解决争议。但您可以考虑与用人单位协商解决，或者寻求其他非诉讼途径的帮助。

   • 若因仲裁申请材料不齐全或不符合要求：

     • 您需要仔细阅读不予受理通知书上指出的材料问题，并尽快补充或修正相关材料。
     • 确保您的仲裁申请书、身份证明、证据材料等均符合仲裁机构的要求，以便重新提交申请。

   • 若因仲裁申请主体不适格：

     • 您需要确认自己是否具备作为劳动争议仲裁申请人的资格。例如，您是否是与用人单位存在劳动关系的劳动者，或者是否具备其他法定申请资格。
     • 如果主体不适格，您可能需要寻找具备资格的申请人（如共同申请人或法定代理人）来代为申请，或者考虑其他解决途径。

3. 重新提交仲裁申请或寻求其他途径：

   • 在明确了不予受理的原因并采取了相应措施后，您可以根据情况重新提交仲裁申请。
   • 如果重新提交后仍然不予受理，或者您认为不予受理的决定存在错误，您可以考虑向人民法院提起诉讼，或者根据具体情况寻求其他法律救济途径。

4. 关于考勤不对签字的问题：

   • 针对您提到的“考勤不对签字了”的情况，这可能涉及到工资计算、加班费支付等劳动争议。
   • 如果您认为考勤记录不准确影响了您的工资或加班费等权益，您可以在仲裁申请中明确提出相关请求，并提供证据支持您的主张。
   • 如果仲裁机构不予受理，您同样可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 首先，明确不予受理的具体原因，并针对不同原因采取相应措施。
• 仔细审查仲裁申请材料，确保符合仲裁机构的要求。
• 如果重新提交后仍然不予受理，或者认为不予受理决定存在错误，可以考虑向人民法院提起诉讼或其他法律救济途径。
• 针对考勤不对签字的问题，提供充分证据支持自己的主张，并明确提出相关请求。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。