不适岗辞退是否有补偿，主要取决于用人单位的调岗行为是否合法合理，以及是否符合劳动合同的约定和法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法合理调岗且符合劳动合同约定的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
具体情形：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作而进行调岗，且调岗是合法合理的（如调岗后的工作内容与劳动者能力相匹配，薪资待遇未大幅降低等），劳动者在调岗后仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
二、违法或不合理调岗的情况
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条要求调岗需经双方协商一致并采用书面形式。未经协商擅自调岗属违反合同。
- 第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
具体情形：
- 未经协商擅自调岗：如果用人单位未经劳动者同意，擅自调整其工作岗位，且调岗不具有合理性（如工作内容差异大、薪资大幅降低、工作地点造成极大不便且无弥补措施等），劳动者因此被辞退的，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 以调岗为由变相辞退：如果用人单位以调岗为名，实则变相辞退劳动者，且没有合法合理的理由，劳动者同样有权要求用人单位支付赔偿金。
三、劳动合同中的相关约定
- 劳动合同中如有关于调岗及因此可能导致的辞退约定，且这些规定不违反法律法规，用人单位可按合同约定执行。但需注意，即使合同中有约定，用人单位在执行过程中也需遵循法定程序，否则劳动者仍可能有权要求经济补偿或赔偿金。
四、劳动者的权益保护与建议
- 审查劳动合同：劳动者在面临调岗及可能的辞退时，应首先审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 保留证据：劳动者应保留好与调岗、辞退相关的所有证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与法律途径：如认为自身权益受到侵害，劳动者应与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，不适岗辞退是否有补偿，取决于用人单位的调岗行为是否合法合理，以及是否符合劳动合同的约定和法律规定。劳动者在面对此类情况时，应及时咨询专业律师（即我本人），以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。