结论：医院员工调到另外一个单位是否需要赔付进修半年的费用，这主要取决于员工与医院签订的合同或协议中的具体条款，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或协议条款：

   • 若合同或协议中有明确规定：如果员工与医院签订的合同或协议中明确规定了员工在进修后需在医院服务一定期限，且在此期限内离职需赔付进修费用，那么员工在调动到另一个单位时，很可能需要按照合同或协议的规定赔付进修费用。
   • 若合同或协议中无明确规定：如果合同或协议中没有明确规定员工在进修后需服务一定期限或赔付进修费用的条款，那么员工在调动到另一个单位时，通常不需要赔付进修费用。

2. 相关法律法规：

   • 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。如果医院在员工进修前未与员工就服务期限和赔付进修费用等事项进行明确约定，那么员工在调动时可能无需赔付进修费用。
   • 服务期约定：如果医院为员工提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那么员工在服务期内离职的，可能需要按照约定向医院支付违约金。但违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 实际操作建议：

   • 查阅合同或协议：员工在调动前应仔细查阅与医院签订的合同或协议，了解其中关于服务期限和赔付进修费用的具体规定。
   • 与医院协商：如果合同或协议中有相关规定，但员工因特殊原因需要调动，可以尝试与医院进行协商，看是否能够达成一致意见，如减免部分或全部进修费用。
   • 咨询法律专业人士：如果员工对合同或协议中的条款存在疑问，或认为医院的要求不合理，可以咨询法律专业人士，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

举例说明：假设员工与医院签订的合同中明确规定了员工在进修后需在医院服务两年，且在此期限内离职需赔付进修费用的一半。如果员工在进修后工作了一年就调动到另一个单位，那么根据合同规定，员工可能需要赔付进修费用的一半给医院。但如果合同中没有这样的规定，员工则无需赔付。

总结：医院员工调到另外一个单位是否需要赔付进修半年的费用，取决于合同或协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。员工在调动前应仔细查阅合同或协议，并与医院进行协商，必要时咨询法律专业人士。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。