结论：交通事故造成的工伤，即使上班路线发生了变化，只要满足合理的上下班时间、合理的上下班路线以及非本人主要责任三个条件，仍然可以评定为工伤。
详细分析：
合理的上下班时间：
- 合理的上下班时间不仅限于单位规定的工作时间，还包括因加班、公共交通晚点等合理事由导致的延迟。例如，若员工因加班而延迟下班，在随后的回家途中发生交通事故，若符合其他条件，可认定为工伤。
合理的上下班路线：
- 合理路线不仅限于往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的直接路线。它还包括因特殊情况（如道路施工、交通管制）而选择的合理替代路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和路线的上下班途中。例如，员工下班后先去菜市场买菜再回家，这属于日常工作生活所需的活动，其路线也应认定为合理路线。因此，即使上班路线发生了变化，只要这种变化是合理的，且符合日常工作生活的需要，就不影响工伤的认定。
非本人主要责任：
- 交通事故责任认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书为依据。若员工在事故中负同等责任、次要责任或无责任，如对方车辆违规变道导致碰撞，员工无过错或过错较小，就符合“非本人主要责任”的条件。若员工本人负主要责任或全部责任，如闯红灯导致事故发生，则不能认定为工伤。
申请工伤认定的流程与证明材料：
- 员工或其家属需向当地的劳动和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供一系列材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。这些材料是申请工伤认定的必要依据。
- 相关部门会根据提供的材料和实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
注意事项：
- 不同地区的具体规定可能会有所不同，因此在具体操作时还需参考当地的相关法律法规和政策文件。
- 在发生交通事故后，员工应及时报警并配合交警部门进行责任认定，以确保自己的权益得到保障。同时，员工应收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以便后续申请工伤认定。
总结与建议：
工伤认定是一个相对复杂的过程，具体结果会受到多种因素的影响。因此，在实际操作中，若您对工伤认定有疑问或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到保障。