在“十一”国庆节期间，私营企业工人加班费的计算确实是一个需要细致了解的问题。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，我们可以将这个问题分为两种情况来详细解答：

一、法定节假日加班（10月1日至10月3日）

在这三天里，如果私营企业安排工人加班，那么必须支付不低于工人本人日工资或小时工资的300%作为工资报酬。这一点非常明确，且不能用安排补休来替代支付加班费。

计算公式如下：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300%

举例说明： 假设某工人的月工资为6000元，那么他的日工资大约是275.86元（6000 ÷ 21.75）。如果在10月1日至3日这三天里他每天都加班，那么他每天可以获得的加班工资是827.58元（275.86 × 300%），三天总共就是2482.74元。

二、休息日加班（10月4日至10月7日）

这四天通常是休息日调休。如果私营企业安排工人在这四天里加班，那么企业有两种选择：一是安排补休，不支付加班工资；二是不安排补休，支付不低于工人本人日工资或小时工资的200%作为工资报酬。

计算公式如下：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 200%

举例说明： 还是以上面的工人为例，如果他在10月4日至7日这四天里都加班，且企业没有安排补休，那么他每天可以获得的加班工资是551.72元（275.86 × 200%），四天总共就是2206.88元。

综合情况

如果工人在整个“十一”国庆节期间都加班，且10月4日至7日企业没有安排补休，那么他的总加班工资就是法定节假日加班工资与休息日加班工资的和，即2482.74元 + 2206.88元 = 4689.62元。

注意事项

当然，具体的计算方式可能会受到公司政策、劳动合同等因素的影响。如果工人对加班费的计算有疑问，或者觉得自己的权益受到了侵害，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁部门，以确保自己的权益得到保障。

希望这个解答能够帮助你清晰地了解“十一”国庆节期间私营企业工人加班费的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。