您好，关于私人公司五一节加班费的计算问题，这主要取决于加班是在法定节假日还是休息日进行的，因为两者的加班费计算标准是不同的。

首先，我们要明确五一劳动节的假期构成。通常，五一劳动节包含1天的法定节假日，而其余通过调休形成的假期则属于休息日。以常见的假期安排为例，5月1日是法定节假日，而其他如4月28日、5月4日等因调休上班的日子，以及5月2日至5月3日，则被视为休息日。

接下来，我们根据加班的具体日期来计算加班费：

1. 法定节假日（如5月1日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 这里的月工资基数是指劳动者在正常出勤情况下所得的工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等项目；21.75天是平均每月的计薪天数。

2. 休息日（除法定节假日外的其他休假日期）加班：

   • 如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

为了更好地理解，我给您举个例子： 假设某员工的月工资基数为6000元，五一劳动节期间他加班了两天，其中5月1日加班1天，5月2日也加班1天且公司未安排补休。

• 那么，他5月1日的法定节假日加班工资就是：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
• 他5月2日的休息日加班工资则是：6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。
• 因此，这位员工在五一期间这两天加班总共能获得的加班费约为1379.31元。

最后，我还想提醒您几点注意事项：

• 不同地区的具体规定可能会有细微差别，所以建议您参考当地的相关规定和具体的劳动合同来确定加班费数额。
• 用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的加班工资支付，这是违法的。
• 在计算加班费时，一定要确保月工资基数的准确性，避免将加班工资、奖金、津贴等项目计入其中，以免影响计算结果。

希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。