未签订劳务合同被开除，劳动者可获得的赔偿主要包括未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金两部分。以下是对这两部分赔偿的详细分析：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。

计算要点：

• 计算期间：从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，公司一直未签订合同，直到2024年6月30日才签订，则双倍工资的计算期间为2024年2月1日至2024年6月30日。
• 基数确定：按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。假设劳动者月工资为5000元，则在这5个月期间，公司除需正常支付工资外，还需额外支付25000元（5个月×5000元/月）作为双倍工资的差额部分。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位无正当理由开除劳动者，即构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿计算：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 实例计算：以前述劳动者为例，其在公司工作了6个月，假设其前六个月的平均工资为5000元。由于工作年限满6个月但不满一年，经济补偿应为1个月工资（5000元）。而因公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金即为经济补偿标准的二倍，即10000元。

三、特殊情况说明

• 合法开除无需赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。
• 劳动者自身原因导致未签订合同：若因劳动者自身原因（如拒绝签订）导致未签订合同，且用人单位已履行书面通知等义务，则无需支付双倍工资。

四、维权建议

在实际维权过程中，劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后可通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解。
• 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，未签订劳务合同被开除时，劳动者可获得的赔偿金额需根据具体工作时间、工资水平等因素计算。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。