关于提前转正后辞职的工资及经济补偿计算问题，核心结论取决于辞职原因及劳动合同的具体约定，以下是详细分析：
若辞职原因属于员工主动离职且无特殊情形：
- 工资计算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论是否提前转正，员工均有权获得至离职日止的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动报酬。
- 经济补偿：在员工主动离职且无《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）时，用人单位无需支付经济补偿。提前转正本身不影响这一原则，除非转正过程中存在违法行为（如未依法签订劳动合同、未缴纳社保等），但这些情形与辞职时的经济补偿无直接关联，而是可能引发其他法律责任。
若辞职原因属于用人单位存在过错：
- 工资计算：同样，员工有权获得至离职日止的全部应得工资。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。提前转正不影响这一计算原则，但工作年限的认定会包括提前转正后的工作时间。
关于提前转正的特别说明：
- 提前转正本身并不改变劳动合同的基本条款，除非双方另有约定。因此，在计算工资和经济补偿时，应依据劳动合同的实际履行情况，而非仅仅依据转正时间。
- 若提前转正过程中存在违法行为（如未依法签订书面劳动合同、未缴纳社保等），员工有权要求用人单位承担相应法律责任，但这与辞职时的工资和经济补偿计算是两个独立的问题。
建议行动：
- 在辞职前，仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 若决定辞职，建议以书面形式向用人单位提出，并明确辞职原因及要求支付工资和经济补偿的诉求（如适用）。
- 若与用人单位在工资或经济补偿问题上存在争议，可先尝试协商解决；协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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