教师生病自行离校治疗，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即“工作时间、工作场所、因工作原因”。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。对于教师生病自行离校治疗的情况，关键在于判断其是否符合“因工作原因”这一核心要素。
工作时间与工作场所：教师生病时，若处于工作时间且在工作场所内突发疾病，这通常符合工伤认定的初步条件。但问题在于，教师是“自行离校治疗”，这意味着在发病后，教师选择了离开工作场所去寻求医疗救助。
因工作原因：这是工伤认定的核心要素。若教师的疾病是由工作原因直接导致的，如长期劳累、工作环境恶劣等，且在工作时间、工作场所内突发，那么有可能被认定为工伤。然而，在大多数情况下，教师生病自行离校治疗，其疾病并非直接由工作原因导致，而是由于个人健康状况、生活习惯等因素引发。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下教师生病自行离校治疗不算工伤，但也存在一些特殊情况，可能被认定为工伤或视同工伤：
突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若教师符合这一条件，即使其自行离校治疗，也有可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始计算，且必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：若教师在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故而受伤，且该事故与工作有直接关联（如因工作需要加班后回家途中发生事故），那么也有可能被认定为工伤。但这一情况与教师生病自行离校治疗无直接关联。
三、法律建议
及时报告与申请工伤认定：若教师认为自己的情况可能符合工伤认定条件，应及时向学校报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：在申请工伤认定时，教师需要提供相关证据来支持自己的主张，如医疗证明、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于社会保险行政部门更准确地判断是否符合工伤认定条件。
咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议教师在遇到此类问题时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，教师生病自行离校治疗一般情况下不算工伤，但若符合特定条件（如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则有可能被认定为工伤。在处理此类问题时，建议教师及时报告、收集证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。