退休人员在其他单位上班，一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义与特征角度

• 劳动关系：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它具有人身从属性、经济从属性等特点，即劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，并且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位则向劳动者支付报酬，并为其缴纳社会保险等。
• 劳务关系：劳务关系则是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价的民事法律关系。在劳务关系中，双方主体地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者自行安排工作方式和时间，劳务接受者只关注劳务成果。

退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们再与其他单位建立用工关系时，由于不再具备劳动法意义上的劳动者身份，因此通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。

实际案例与司法实践角度

在实际案例中，法院也普遍认为退休人员与其他单位之间形成的是劳务关系。例如，某退休人员被某公司聘用从事保洁工作，双方签订了劳务合同，约定了工作内容、报酬等事项。后因报酬支付问题发生纠纷，法院在审理时认定双方为劳务关系，并依据《民法典》中关于劳务合同的相关规定进行了判决。

法律后果与权益保障角度

• 劳动关系与劳务关系的法律后果不同：在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。而劳务关系则主要依据双方签订的劳务合同来确定各自的权利义务，劳务提供者一般不享有劳动法规定的上述权益。
• 退休人员权益保障：虽然退休人员与其他单位之间形成的是劳务关系，但他们在提供劳务过程中仍然享有一定的权益保障。例如，如果因劳务造成他人损害的，根据《民法典》的规定，由接受劳务一方承担侵权责任；如果劳务提供者自身受到损害的，则根据双方各自的过错承担相应的责任。

特殊情况说明

如果退休人员未依法享受养老保险待遇或领取退休金，而是继续在其他单位工作，且符合劳动关系的构成要件（如接受用人单位的管理、提供劳动是用人单位业务的组成部分等），那么他们与用人单位之间仍然可能被认定为劳动关系。但这种情况相对较少见，且需要具体案件具体分析。

建议：对于退休人员来说，在与其他单位建立用工关系时，最好明确双方的法律关系性质，并签订书面合同以明确各自的权利义务。如果遇到纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。