针对您提出的“工伤两个星期加病假怎么算”的问题，这主要涉及到工伤停工留薪期工资的计算以及病假工资的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤停工留薪期工资的计算
基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
计算方式：
- “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体计算基础是职工受伤前12个月的平均工资（不含加班费）。
- 若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 以您提到的“工伤两个星期”为例，若这属于停工留薪期内，那么单位应按照您受伤前12个月的平均工资来支付这两个星期的工资。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、病假工资的相关规定（若停工留薪期满后仍需病假）
一般原则：
- 若停工留薪期满后，您仍需继续病假治疗，那么此时将不再享受停工留薪期工资，而是按照单位的病假工资制度来支付。
病假工资计算：
- 病假工资的具体数额通常根据单位的规章制度、劳动合同或集体合同来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊情况处理
工伤认定前的待遇：
- 在工伤认定结论未出来之前，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。
保险参与情况：
- 若公司参加了工伤保险，那么大部分工伤相关费用（包括停工留薪期工资）将由工伤保险基金支付。
- 若公司未参加工伤保险，则所有工伤待遇费用（包括停工留薪期工资和可能的病假工资差额）将由公司承担。
四、实例说明（结合您的情况）
假设您工伤前12个月的月平均工资为5000元，且这两个星期属于停工留薪期内，那么单位应每月支付给您5000元的停工留薪期工资（即这两个星期也按此标准折算支付）。若停工留薪期满后您仍需病假，且单位规定的病假工资为月工资的80%，则您病假期间的工资将为4000元（5000元*80%，具体数额需根据单位规定调整）。
总结与建议
工伤停工留薪期工资和病假工资的计算涉及多个法律知识点和单位规章制度。在处理具体问题时，建议您首先确认自己的停工留薪期时长，并了解单位的病假工资制度。同时，若遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门以确保自己的合法权益得到保障。