对于职业病尘肺二期停止工作的员工，公司应按照国家法律法规和《工伤保险条例》的规定进行赔偿。以下是具体的赔偿项目和标准：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为21个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若社保缴纳基数低于职工实际工资，则用人单位需要补足差额。

2. 伤残津贴：

   • 尘肺病二期通常被认定为四级伤残，伤残津贴标准为本人工资的75%。
   • 津贴由工伤保险基金按月支付，直至职工退休。若社保缴纳基数低于职工实际工资，则用人单位需要补足差额。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

4. 医疗待遇：

   • 包括治疗费用、住院伙食补助费、护理费等，涵盖工伤医疗待遇。

5. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 若职工选择与用人单位解除或终止劳动关系，则用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 被扶养人生活费和精神损害抚慰金：

   • 若职工有被扶养人，公司需支付相应的生活费。
   • 同时，根据法院判例，公司可能还需支付一定的精神损害抚慰金，金额通常为70000元。

7. 职业病危害岗位津贴：

   • 若职工属于接触职业病危害作业的劳动者，公司应支付职业病危害岗位津贴，标准为100元/月乘以从事接触职业病危害作业的时间。

请注意，上述赔偿项目和标准可能因地区、具体案情等因素而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的赔偿信息和方案。