关于“医院陪护钱得需要歇够3个月才合法”这一说法，首先明确结论：这一说法并不具有普遍合法性，是否合法需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 陪护费用的支付与休息时间无直接法律关联：

   • 陪护费用通常是基于陪护服务的时间、内容以及双方约定来确定的，与陪护人员是否需要休息、休息多长时间并无直接的法律联系。因此，说“陪护钱得需要歇够3个月才合法”缺乏法律依据。

2. 陪护合同的约定：

   • 如果陪护人员与医院或患者家属之间签订了陪护合同，那么合同中可能会对陪护时间、休息时间、费用支付等条款进行具体约定。在这种情况下，是否合法应依据合同内容来判断。如果合同中没有规定陪护人员需要歇够3个月才能获得陪护费用，那么这一说法就不成立。

3. 劳动法的相关规定：

   • 如果陪护人员被视为劳动者，那么其工作时间、休息休假等权益应受到劳动法的保护。然而，这并不意味着陪护人员必须歇够3个月才能获得报酬。劳动法规定的是劳动者的工作时间和休息休假制度，以及相应的工资支付规定，但并未规定具体的休息时间与报酬支付之间的直接关联。

4. 可能的误解或特殊情况：

   • 这一说法可能源于某种误解或特定情况下的约定。例如，在某些特殊情况下，陪护人员可能因工作强度大、身体原因等需要较长时间的休息，但这并不构成普遍性的法律要求。如果双方自愿达成这样的约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定在双方之间是有效的，但并不具有普遍适用性。

建议：

• 如果您是陪护人员或患者家属，对于陪护费用的支付和休息时间有疑问或争议，建议首先查阅双方签订的陪护合同（如果有的话），了解合同中的相关约定。
• 如果合同中没有明确规定或存在争议，可以咨询专业的法律人士或机构，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：医院陪护钱是否需要歇够3个月才合法，并没有一个普遍适用的答案。它取决于双方之间的约定、合同内容以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，应具体情况具体分析，并寻求专业的法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。