结论前置：合同未签离职是否有赔偿，主要取决于用人单位是否违反了与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，以及离职的具体原因。若用人单位存在过错，劳动者通常有权要求赔偿；若因劳动者自身原因或双方协商一致离职，则可能无赔偿。

一、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况

1. 超过一个月不满一年未签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：小张2024年1月1日入职，公司一直未签合同，小张2024年6月1日离职，则公司需支付2024年2月1日至6月1日的双倍工资作为赔偿。

2. 满一年未签合同：

   • 此种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，并应立即补订书面劳动合同。
   • 举例：小李2023年1月1日入职，企业一直未签合同，到2024年1月1日视为已订立无固定期限劳动合同，企业需支付2023年2月1日至12月31日的双倍工资差额。

二、特殊情况下的无赔偿情形

• 若劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并以未签合同为由主张赔偿，一般不会得到支持。
• 用人单位需承担举证责任，证明是劳动者的原因导致未签订合同，如提供多次要求劳动者签字但被拒绝的证据。

三、劳动者因用人单位过错离职的赔偿情况

• 如果用人单位存在过错，如未提供劳动条件、未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等，劳动者因此离职可以要求经济补偿。
• 这种情况下，即使未签订书面劳动合同，劳动者仍有权根据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 经济补偿金的计算：
  • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年部分，六个月以上按一年算，不满六个月按半个月工资算）
  • 举例：小张在公司工作了2年3个月，月工资为5000元，则经济补偿金为\(2.5 \times 5000 = 12500\)元。

四、证明劳动关系的重要性

• 在主张未签劳动合同的赔偿时，劳动者需先证明与用人单位之间存在劳动关系。
• 可作为证据的材料包括：工资条、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。

五、建议与总结

• 劳动者在离职前，应仔细考虑并收集好相关证据，以维护自己的合法权益。
• 若用人单位存在未签劳动合同的违法行为或存在其他过错，劳动者有权要求赔偿或经济补偿。
• 若因劳动者自身原因或双方协商一致离职，则可能无法获得赔偿。

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