签了自动离职书面纸条，其效力需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 纸条内容的明确性：

   • 如果纸条上明确写明了自动离职的意愿、离职时间、离职原因等关键信息，并且由你本人签字确认，那么这份纸条在一定程度上可以视为你表达离职意愿的书面证据。
   • 如果纸条内容含糊不清，或者只是简单提及离职，没有具体说明离职的详细情况，那么其效力可能会受到质疑。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 你需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于自动离职的相关规定。如果公司规定或劳动合同中明确规定了自动离职的程序和条件，并且你签署的纸条符合这些规定，那么纸条的效力会得到加强。
   • 如果公司规定或劳动合同中没有相关规定，或者纸条的内容与公司规定或劳动合同相冲突，那么纸条的效力可能会受到影响。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，自动离职并不等同于解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同需要双方协商一致或者按照法律规定的程序进行。
   • 因此，即使你签署了自动离职的纸条，如果公司没有按照法律规定的程序与你解除劳动合同，那么你们之间的劳动关系仍然存续。

4. 实际操作的建议：

   • 如果你确实有意离职，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的意愿和条件，并按照公司规定或劳动合同中的程序办理离职手续。
   • 如果你对离职事宜存在疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了自动离职书面纸条的效力需要根据具体情况来判断。在判断时，需要综合考虑纸条内容的明确性、公司规章制度与劳动合同的规定以及法律层面的考量。如果你对离职事宜有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。