关于协商解除劳动合同的劳动合同解除时间确定问题，结论如下：

在协商解除劳动合同的情形下，劳动合同的解除时间主要由双方协商确定，并以书面协议的形式明确约定。具体来说：

1. 书面协议约定：

   • 当用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同时，解除时间通常以双方签字或盖章确认的书面协议中明确约定的日期为准。这是最为直接和明确的确定方式，能够避免后续因解除时间产生的争议。

2. 协议未明确约定时的处理：

   • 若协议中未明确约定解除日期，则通常以双方签字或盖章确认协议的时间作为劳动合同的解除时间。这种情况下，虽然协议未明确约定解除日期，但双方通过签字或盖章确认协议的行为，可以视为对解除时间的默认同意。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一条款为协商解除劳动合同提供了法律依据，并强调了双方协商一致的重要性。
• 建议：在协商解除劳动合同时，双方应尽可能在书面协议中明确约定解除日期，以避免后续争议。同时，双方应确保协议的合法性和各自的真实意愿，确保解除行为的合法性。

特殊注意事项：

• 解除通知的“到达”：虽然协商解除劳动合同主要依赖于双方的协商和书面协议，但解除通知的“到达”也是关键。无论是用人单位还是劳动者，都应确保解除意思表示的有效传达，以避免因通知未到达而产生的争议。
• 实际操作中的咨询：在实际操作中，如果双方对协商解除劳动合同的解除时间存在疑问或争议，建议直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律解释和建议，帮助双方妥善解决争议。

综上所述，协商解除劳动合同的劳动合同解除时间主要由双方协商确定，并以书面协议的形式明确约定。双方应确保协议的合法性和各自的真实意愿，并在实际操作中注意解除通知的“到达”问题。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询。