试用期员工在国庆节加班，依法享有三倍工资的加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。国庆节作为我国的法定休假日之一，当用人单位在10月1日至10月3日期间安排劳动者（无论其处于试用期还是正式期）加班时，均必须按照这一标准支付加班工资，且不能以调休等方式来规避支付义务。

二、试用期员工的权益

试用期是劳动关系存续期间的一部分，试用期内的员工与正式员工在加班待遇上并无区别。因此，只要试用期员工符合在法定节假日加班的条件，他们就有权获得与正式员工相同的加班费，即不低于本人日或小时工资的300%。

三、工资计算方法

三倍工资的具体计算公式为：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。这里需要注意的是：

• 月工资基数应依据劳动者的实际月薪来确定。
• 21.75天是法定的月计薪天数。
• 8小时则是每日的标准工作时间。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期员工国庆加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付加班工资。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
3. 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

五、特殊情况说明

• 国庆节其他日期加班：对于国庆节中的10月4日至10月7日，这些日期通常属于调休或休息日。若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
• 加班工资基数的确定：加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同和集体合同均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

综上所述，试用期员工在国庆节加班时，依法享有三倍工资的加班费。这是保障劳动者权益的重要法律规定，任何用人单位都应严格遵守。如遇到拒绝支付加班费的情况，劳动者应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。