结论：工伤期间是否可以自己做生意，需根据具体情况判断，主要取决于是否违反了与用人单位的劳动合同约定以及是否影响了工伤治疗和康复。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中是否有关于工伤期间禁止从事其他职业或经营活动的条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您在工伤期间应遵守该约定，不得自行从事经营活动。
   • 若合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么您是否可以从事经营活动，就需要进一步考虑其他因素。

2. 工伤治疗和康复：

   • 工伤期间，您的首要任务是接受治疗和康复，以尽快恢复健康。如果您从事的经营活动与工伤治疗和康复相冲突，比如需要长时间站立、搬运重物等，可能会影响您的康复进程，甚至加重伤情。
   • 此外，如果您的经营活动占用了大量时间和精力，导致您无法充分休息和接受治疗，也可能对您的康复产生不利影响。

3. 法律法规限制：

   • 从法律法规的角度来看，工伤期间并没有明确禁止劳动者从事其他经营活动。但是，如果您的经营活动违反了相关法律法规的规定，比如未经许可从事特定行业的经营活动，那么您可能会面临法律责任。
   • 同时，如果您的经营活动与用人单位的业务存在竞争关系，或者损害了用人单位的利益，用人单位也可能依据相关法律法规或劳动合同约定采取相应的措施。

法律建议：

• 在工伤期间，如果您打算从事经营活动，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反合同约定。
• 同时，您应充分考虑自己的身体状况和康复需求，确保经营活动不会影响您的治疗和康复。
• 如果您的经营活动可能涉及法律法规的限制或用人单位的利益，建议您在行动前咨询专业律师或相关部门的意见，以避免不必要的法律风险。

后续行动与可能后果：

• 如果您决定在工伤期间从事经营活动，并确保不违反劳动合同约定和法律法规规定，那么您可以正常进行。但请注意，如果因此影响了工伤治疗和康复，或者给用人单位造成了损失，您可能需要承担相应的责任。
• 如果您违反了劳动合同约定或法律法规规定从事经营活动，用人单位有权依据相关规定采取相应的措施，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。同时，您也可能面临行政处罚或刑事责任等法律后果。

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