工作被罚款是否可以报警，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款行为本身违法或涉嫌犯罪
   若公司以罚款名义实施敲诈勒索、非法拘禁、故意伤害等行为（例如：以暴力威胁强迫交钱、虚构罪名罚款、罚款金额远超合理范围等），此时罚款已超出公司管理权限，可能构成刑事犯罪或治安违法行为。您有权立即报警，公安机关将依法调查处理，追究相关人员刑事责任或行政责任。

2. 若罚款属于公司合法管理措施
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司无权对员工进行罚款（法律仅允许在员工造成经济损失时，要求赔偿部分损失，且需举证损失金额）。若公司以“迟到、未完成业绩”等理由罚款，虽不合法，但属于劳动争议范畴，报警通常无法直接解决。此时您应通过以下途径维权：

   • 与公司协商：要求撤销罚款决定并返还钱款；
     
   • 向劳动监察部门投诉：拨打12333或通过当地人社局官网举报公司违法行为；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认罚款无效并赔偿损失。

3. 若罚款涉及行政处罚（如税务、消防等）
   若您因工作行为被行政机关（如税务局、消防局）依法处罚，此类罚款具有强制性，报警无意义。您需通过行政复议或行政诉讼途径维权，例如：认为处罚依据不足、程序违法时，可在收到处罚决定书后60日内申请复议，或6个月内直接起诉。

温馨提示：遇到罚款时，建议先核实罚款主体和依据。若对公司罚款有异议，务必保留罚款通知、工资条、考勤记录等证据，以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。