结论：乡镇街道工作20年后取得本科毕业证是否能加工资，需结合具体单位规定、劳动合同、地方政策及学历提升后的岗位匹配度综合判断，无法直接给出“能”或“不能”的绝对结论。以下从不同角度详细分析：
一、单位内部规定与劳动合同的约束
单位薪资制度
若单位明确规定“学历提升后调整薪资”（如通过规章制度、员工手册或集体合同约定），则取得本科毕业证后有权要求加薪。例如，某单位规定“员工取得更高学历后，基础工资上调5%”，此时可直接依据规定主张权益。
法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括薪资），但单位单方制定的规章制度若合法有效（如经民主程序公示），亦可作为调整依据。
劳动合同约定
若劳动合同中已明确薪资构成（如“基本工资+学历补贴”），且补贴标准与学历挂钩（如本科补贴500元/月），则取得毕业证后单位应按约定发放补贴。
风险提示：若合同未约定学历与薪资的关联性，单位可能以“学历非调薪必要条件”为由拒绝调整。
二、地方政策与行业惯例的影响
地方性补贴政策
部分地区为鼓励在职人员提升学历，会出台专项补贴政策（如“在职人员取得本科后，由财政或单位每月补贴300元”）。此类政策通常需员工主动申请，且需满足工龄、岗位等条件。
建议行动：可咨询当地人社局或查阅政府官网，确认是否存在此类政策。
行业薪资惯例
若所在行业（如教育、医疗）普遍将学历作为调薪依据（如教师职称评定中本科为必要条件），则单位可能因行业惯例调整薪资。但需注意，惯例需达到“众所周知且长期遵循”的程度，否则难以直接作为法律依据。
三、学历提升与岗位匹配度的关系
岗位晋升触发调薪
若取得本科毕业证后，单位因学历提升而调整岗位（如从专员晋升为主管），且新岗位薪资标准高于原岗位，则薪资自然上调。
关键点：需证明岗位调整与学历提升的直接关联性（如单位发布的晋升通知中明确“因取得本科学历予以晋升”）。
学历与岗位无关时的调薪困难
若岗位对学历无要求（如后勤、保洁），或单位认为学历提升未显著增强工作能力，则可能拒绝调薪。此时需通过沟通协商或提供学历对工作实际帮助的证据（如新技能证书、工作成果）争取权益。
四、实务建议与操作步骤
第一步：核查单位规定
查阅员工手册、劳动合同或集体合同，确认是否存在学历与薪资挂钩的条款。
第二步：咨询人力资源部门
向单位HR明确询问“取得本科后是否调整薪资”，并要求书面回复（如邮件、书面说明）。
第三步：收集证据
若单位拒绝调薪，收集以下证据：
第四步：协商或投诉
总结：能否加薪需结合单位规定、合同约定、地方政策及岗位匹配度综合判断。建议先核查内部规定，再与单位协商，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。