核心结论：退租工资未到账，可先与用人单位协商，协商不成可依据不同情况采取申请劳动仲裁或提起诉讼的方式解决。以下是具体分析：

1. 与用人单位协商
   • 操作方式：首先尝试与用人单位的财务部门或直接上级进行友好沟通，明确询问工资未到账的原因。有可能是财务流程出现延误、信息录入错误等可快速解决的问题。例如，财务人员可能因疏忽将你的工资发放信息遗漏，通过沟通可以及时纠正。
   • 注意事项：在沟通时保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的表达。同时，保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 申请劳动仲裁
   • 适用情况：如果与用人单位协商无果，且用人单位存在故意拖欠工资等违法行为，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。退租工资若属于劳动报酬的一部分，自然也在其中。
   • 操作流程：
     • 准备材料：需要准备劳动仲裁申请书、你的身份证明（如身份证复印件）、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及相关证据材料（如能证明工资未到账的银行流水、与用人单位沟通工资问题的记录等）。
     • 提交申请：将准备好的材料提交到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会组成仲裁庭，并通知双方当事人。
     • 开庭审理：仲裁庭会在开庭前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在庭审过程中，你需要陈述事实、提供证据，用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解或裁决。
   • 结果执行：如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院申请强制执行。
3. 提起诉讼
   • 适用情况：如果你对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果用人单位的行为涉嫌犯罪，如恶意拖欠工资且数额较大，你也可以直接向公安机关报案，同时通过民事诉讼途径维护自己的权益。
   • 操作流程：
     • 准备诉状和证据：撰写民事起诉状，明确你的诉讼请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及相应的利息、赔偿金等）、事实和理由。同时，整理好与案件相关的证据材料，与劳动仲裁时准备的类似，但要更加完整和充分。
     • 提交诉讼：将起诉状和证据材料提交到有管辖权的人民法院。法院会在收到起诉状后进行审查，符合立案条件的会予以立案，并通知你缴纳诉讼费用。
     • 开庭审理：法院会安排开庭时间，通知双方当事人参加庭审。在庭审过程中，你需要按照法官的指引进行陈述、举证、质证和辩论。法院会根据庭审情况作出判决。
   • 结果执行：如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行，你可以向法院申请强制执行，法院会采取相应的执行措施，如冻结用人单位的银行账户、查封、扣押其财产等，以保障你的合法权益得到实现。