结论：对方告你是否有用，取决于你投诉对方不给工资这一行为是否合法合规，以及是否给对方造成了不应有的损失。若你的投诉行为合法且对方确实存在拖欠工资的情况，那么对方告你通常不会成功；反之，若你的投诉行为存在违法或不当之处，对方告你则可能产生一定的法律后果。以下从不同角度进行分析：
一、投诉行为的合法性
合法投诉：如果你因为对方拖欠工资而向相关部门（如劳动监察部门）进行投诉，且投诉内容属实，那么你的投诉行为是合法的。在这种情况下，即使对方因此受到处罚（如厂家被封），也是因其自身违法行为导致的，与你无关。对方因此告你，通常不会得到法律支持。
违法投诉：如果你的投诉内容不实，或者你采取了非法手段进行投诉（如恶意诽谤、捏造事实等），那么你的投诉行为就是违法的。在这种情况下，对方有权向你追究法律责任，包括但不限于要求你赔偿因其受到的损失。
二、对方损失与因果关系
直接因果关系：如果对方厂家被封是因为你合法投诉其拖欠工资这一直接行为导致的，且这一结果是对方违法行为（拖欠工资）的必然后果，那么对方告你通常不会成功。因为法律不会保护违法行为人的利益。
间接或无因果关系：如果对方厂家被封并非直接由你投诉导致，或者你投诉的内容与对方厂家被封之间没有直接的因果关系（例如，对方厂家被封是因为其他违法行为或管理问题），那么对方告你则可能缺乏法律依据。然而，如果你在投诉过程中存在不当行为（如泄露对方商业秘密、恶意诋毁等），对方仍可能就这些不当行为向你追究法律责任。
三、法律建议
保留证据：无论你是否已经投诉，都应保留好与对方拖欠工资相关的所有证据（如工资条、劳动合同、聊天记录等）。这些证据将有助于你证明自己的投诉行为是合法的，并在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业律师：如果你对投诉行为或对方可能的法律行动存在疑虑，建议咨询专业律师。律师将根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你制定应对策略。
遵守法律法规：在投诉过程中，务必遵守法律法规和道德规范。不要采取非法手段进行投诉或报复对方，以免给自己带来不必要的法律麻烦。
总结：对方告你是否有用，取决于你投诉行为的合法性以及对方损失与投诉行为之间的因果关系。如果你投诉合法且对方损失是由其自身违法行为导致的，那么对方告你通常不会成功。然而，如果你在投诉过程中存在不当行为或投诉内容不实，对方则可能向你追究法律责任。因此，在处理此类纠纷时，建议保持冷静、理性，并咨询专业律师的意见。