员工辞工后公司不给盖生育津贴领取所需的证明文件，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

法律角度

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：“职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。” 同时，根据相关实践及规定，生育津贴的领取通常需要职工提供一系列证明文件，包括但不限于身份证明、生育证明、以及由用人单位出具的离职证明或相关在职情况说明等。这些文件是社保部门审核并发放生育津贴的重要依据。

若员工已符合领取生育津贴的条件，且已向公司提出相关证明文件的盖章请求，但公司无正当理由拒绝提供，则可能构成违法行为。公司有义务配合员工办理社保相关手续，包括提供必要的证明文件。

实际操作与建议

1. 与公司沟通：

   • 员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确说明自己需要哪些证明文件以领取生育津贴，并请求公司予以配合。
   • 在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，强调公司的法律义务和责任。

2. 收集证据：

   • 如果公司拒绝提供证明文件，员工应开始收集相关证据，如与公司沟通的记录、公司拒绝盖章的书面或电子证据等。
   • 这些证据将在后续可能的法律程序中起到关键作用。

3. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 同时，员工也可以考虑咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

4. 考虑法律程序：

   • 在必要时，员工可以通过法律程序（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
   • 在法律程序中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并寻求法院的公正裁决。

可能的法律后果

如果公司因拒绝提供证明文件而导致员工无法领取生育津贴，公司可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 民事赔偿：员工有权要求公司赔偿因无法领取生育津贴而遭受的损失。

综上所述，员工辞工后公司不给盖生育津贴领取所需的证明文件是不合法的。员工应积极与公司沟通、收集证据，并在必要时寻求法律援助或投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。