女职工在产假期间流产，其休假并非按妊娠假计算，而是根据流产时的怀孕周期来确定相应的流产假天数，且产假与流产假不重叠计算。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与休假计算
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确指出了流产假的计算方式，与妊娠假（即正常怀孕期间的产假）是分开计算的。
产假与流产假的关系：如果女职工在产假期间（一般顺产产假为98天，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天）发生流产，流产假将额外计算，不与原产假重叠。例如，女职工正在享受98天产假，若此时怀孕未满4个月流产，她可在剩余产假基础上再享受15天流产假；若怀孕满4个月流产，则额外享受42天流产假。
休假顺序与连续性：通常是先按原产假休假，流产后再计算流产假。两者连续计算，女职工可以一次性休完剩余产假和流产假，以确保有足够的恢复时间。
二、证明材料与工资待遇
证明材料：女职工需向用人单位提供医院诊断证明、病历等相关材料，以证明流产事实及怀孕周数，便于用人单位准确核算流产假天数。
工资待遇：产假和流产假期间，女职工的工资福利待遇不受影响。已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准为上年度职工月平均工资；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付。具体计算公式可以参考以下：
三、用人单位的责任与女职工权益
工资支付：用人单位不得无故拖欠女职工产假或流产假期间的工资，否则女职工有权要求赔偿。
医疗费用：对于流产期间产生的住院费、医疗费等，如用人单位已为女职工购买生育保险，则由生育保险基金支付；未购买的，由用人单位承担。
特殊保护：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。同时，怀孕女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间。
四、实际案例与操作建议
假设一位女职工正在享受98天的顺产产假，在产假期间怀孕未满4个月流产。根据规定，她可以在剩余产假基础上再享受15天流产假。因此，她总共可以享受的假期天数为98天（原产假）+ 15天（流产假）= 113天。在这期间，她的工资福利待遇不受影响，且用人单位需承担其流产期间的医疗费用（如未购买生育保险）。
总结：女职工在产假期间流产，其休假计算方式明确且受到法律保护。用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保女职工的合法权益得到充分维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。